Limites e possibilidades teóricas da articulação entre competências organizacionais e individuais: em direção a um novo constructo?
Palabras clave:
Competência Organizacional, Competência Individual, Gestão de CompetênciasResumen
A gestão de competências, considerada como um dos temas atuais que mais promove o “trânsito” entre o ambiente acadêmico e o empresarial, preconiza a necessidade da vinculação das competências coletivas (organizacionais e/ou funcionais) às competências individuais. Este artigo procura “dialogar” entre ambas, considerando um quadro teórico onde é visível a preocupação por modelos e sistemas de gestão que garantam o alcance de vantagem competitiva via desenvolvimento dessas competências e a compreensão da lógica das competências no interior das organizações.Downloads
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